¿Por Qué es Bueno Tener un Lugar de Trabajo Libre de Drogas?
Porque es importante para nuestra organización
Un lugar de trabajo sin drogas protege nuestra salud y seguridad.
. . . Los empleados que no beben alcohol ni consumen drogas se accidentan
menos, cometen menos errores y son más productivos.
Tragedias por el abuso de alcohol
Cinco muertos y ciento cincuenta heridos al descarrilarse un tren
El 28 de agosto de 1991, un conductor del metro en Nueva York se
estrelló cerca de la estación del sur de Manhattan. Cinco personas
murieron y 125 resultaron heridas. El conductor admitió que había estado
tomando antes del accidente. Su nivel de alcohol en la sangre, después
del accidente, fue de .21 — más del doble de lo que permite la ley en
Nueva York.
Las personas que beben y conducen . . . matan
Un joven electricista regresaba de una clase prematrimonial con su
novia. Al bajarse de su camioneta fue atropellado por un auto que iba a
alta velocidad en sentido contrario. La policía detuvo al conductor y se
dieron cuenta que el ingeniero de 27 años de edad, estaba borracho. El
conductor tenía antecedentes de conducir tomado y estaba manejando sin
licencia desde que se la suspendieron en 1986.
Dos personas cuentan su historia
"Nunca me imagine que podía volverme adicta a las drogas. Mi esposo y
yo probamos cocaína en una fiesta, hace 3 años. A los dos meses estábamos
gastando $1,000 al mes para comprar cocaína. Para poder pagar la droga,
cocinábamos la cocaína en la casa y mi esposo la vendía en la calle.
Regresando del trabajo nos poníamos a fumar hasta las 2 o 3 de la mañana. Al
siguiente día, al llegar al trabajo, tenía que pasar media hora en el baño
arreglándome. Finalmente mi jefe me enfrentó a los problemas que estaba
teniendo en el trabajo y me sugirió que buscara ayuda.
Mary (32 años)
"Antes de dejar de beber no iba a ningún lugar donde no hubiera
alcohol. No iba al cine ni salía con amigos. Tenía dificultades para
relacionarme con otras personas en el trabajo y me apuraba a regresar a mi casa
para tomar mi primer trago de la noche. Sabía que hacía sufrir a mis seres
queridos pero no quería admitir que tenía un problema. Hace un año mi hija
organizó una fiesta con sus amigos de la secundaria. Yo me emborraché, hice
muchas tonterías y mi hija se sintió muy avergonzada. Eso fue un viernes en la
noche. El lunes ingresé a un centro de tratamiento. El dejar de tomar ha
cambiado mi vida totalmente. Tengo más amistades, paso tiempo con mis hijos y
me llevo mejor con mis compañeros de trabajo."
Raúl (50 años)
Alguien en su lugar de trabajo podría tener un problema de
alcoholismo o drogadicción . . .
Los siguientes patrones de conducta podrían indicar que un(a) compañero(a)
de trabajo tiene problemas con el alcohol o con drogas. ¿Reconoce a alguien?
Costumbres de trabajo
Guillermo era muy organizado. Su trabajo era bueno y siempre lo entregaba a
tiempo. Últimamente el escritorio de Guillermo está muy desordenado, su
trabajo es de baja calidad y lo entrega tarde.
Ausentismo
Juanita era una ingeniera de la cual se podía depender. Llegaba a trabajar a
diario y a tiempo. Durante el último mes ha estado llegando tarde y se ha
ausentado varias veces.
Accidentes
Ricardo siempre mantenía la seguridad en el trabajo. En los últimos 2 meses
ha tenido que visitar a la enfermera tres veces y su supervisor reporta que ha
violado los reglamentos de seguridad varias veces.
Quejas
Como dueña de una pequeña empresa de jardinería que está creciendo, Linda
ha tenido que contratar a mucha gente. Hace poco sus clientes se quejaron que
dos de sus empleados se desaparecen a la hora del almuerzo y no hacen nada en la
tarde. Los otros empleados terminan haciendo su trabajo.
Productividad
Francisco era un buen vendedor pero el año pasado disminuyeron sus ventas y
no ha estado asistiendo a reuniones de trabajo.
Humor
Rosita, una cajera en un banco, era muy querida por sus compañeros y
clientes. Desde hace algún tiempo está muy temperamental y se ha vuelto
difícil trabajar con ella.
Crimen
Ana es propietaria de una pequeña maquiladora. El fin de semana pasado se
metieron en sus instalaciones y le robaron herramientas y maquinaria. Arrestaron
a dos de sus empleados. Los dos llevaban consigo drogas.
¿Para qué crear lugares de trabajo libres de drogas?
Los beneficios que ofrecen los lugares de trabajo libres de drogas
Fort Myers Auto Truck Plaza, Fort Myers, Florida
Los empleados de Fort Myers se enorgullecen de los servicios que
prestan a los camioneros que los visitan. Cuando los propietarios
decidieron establecer un programa para eliminar las drogas, crearon uno
del que estaban orgullosos. Comunicaron su programa a los empleados y
clientes y pusieron letreros en lugares visibles. Los empleados piensan
que es una muy buena idea. Los empleados dicen se sienten seguros porque
trabajan en una empresa que no tolera las drogas. La compañía también
tiene empleados que son adolescentes. Sus padres han dicho que no les
gustaría que sus hijos o hijas trabajen en lugares donde hay drogas.
Zingerman’s Deli, Ann Arbor, Michigan
Cada vez que Zingerman’s contrata un nuevo empleado, los dueños le
dan un mensaje claro: "Nos preocupamos por su salud y bienestar."
Zingerman’s ofrece apoyo a sus empleados mediante el programa de
asistencia a los empleados (PAE). Este programa apoya a los empleados con
problemas que afectan su rendimiento, por ejemplo, crisis familiares y
problemas de alcohol o drogas. Este apoyo hace que Zingerman’s sea
considerado un buen lugar de trabajo. Los dueños se dan cuenta que
proporcionar este apoyo también ayuda a su empresa. Comparado con
industrias similares, en Zingerman’s hay pocos cambios de personal y
muchos empleados tienen varios años de antigüedad y son muy leales a la
compañía. El enfoque de Zingerman’s fue resumido muy bien por un
empleado cuando dijo "Gracias por ayudarme a dejar de beber. Es
fantástico poder trabajar en una compañía que de verdad se preocupa por
sus empleados".
¿CuÁles son sus funciones dentro del programa para eliminar las drogas de
su empresa?
Conozca el programa de su empresa.
Encuentre respuestas a la siguientes preguntas:
¿Cuál es el programa escrito de mi empresa?
¿Qué sucede si violo el programa?
¿Incluye el programa pruebas para detectar el uso de drogas?
¿Qué tipo de ayuda se proporciona a los empleados con problemas de
drogadicción o alcoholismo?
¿Qué puedo hacer yo para tener un lugar de trabajo sin drogas?
Siga el programa sobre alcohol y drogas de su empresa.
Vaya a trabajar en buen estado; no bajo los efectos del alcohol u otras
drogas.
No consuma alcohol o drogas en el trabajo.
Busque ayuda si cree que tiene un problema.
Hable con su supervisor si piensa que algún empleado(a) podría tener un
problema o si observa que alguien a violado el programa.
Llame y reporte su preocupaciones, sin identificarse, si su empresa ofrece
esta posibilidad.
¿En Dónde Puedo Encontrar Ayuda?
LÍneas directas en los estados unidos
Si usted o un conocido tiene problemas de alcoholismo o drogadicción, llame
a estas líneas gratuitas y obtenga ayuda confidencial.
Línea directa para información, tratamiento y remisiones por drogadicción
de Center for Substance Abuse Treatment (CSAT):
1-800-662-HELP
NarAnon
(310) 547-5800
Toughlove
1-800-333-1069
Families Anonymous
1-800-736-9805
Línea directa para VIH/SIDA del
Center for Disease Control (CDC)
1-800-342-2437
Parents Resource Institute for
Drug-Free Education (PRIDE)
(404) 577-4500
Publicaciones
Solicite gratuitamente las siguientes publicaciones al
centro National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information
(1-800-729-6686):
Growing Up Drug Free: A Parent's Guide to Prevention
Alcoholism Tends to Run in Families
What You Can Do About Drug Use in America (Bilingüe)
How Getting High Can Get You AIDS
Llame al National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information y pida el
número telefónico del centro de distribución de información de su estado, el
RADAR Network.
Las siguientes casas editoriales le pueden enviar información sobre
alcoholismo y drogadicción (esta información no es gratuita):
Hazelden Educational Materials: 1-800-328-9000
Health Communications: 1-800-851-9100
Parkside Publishing: 1-800-221-6364
Performance Resource Press: 1-800-453-7733
No se olvide de visitar su biblioteca o librería local.
Fuentes locales
Busque en su guía telefónica los números siguientes:
Alateen (para los hijos del adicto)
Al-Anon (para familiares y amigos)
Adult Children of Alcoholics (ACOAs)
Narcotics Anonymous
Nar-Anon (para familiares y amigos)
Centro de rehabilitación de adicciones a drogas
Cancer Society
Lung Association
Centro para el tratamiento de la adicción o Centro
de salud mental de su condado o estado
Línea de ayuda para víctimas/para salud mental en su condado
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