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Folleto de Información Para Empleados #6

Educación de los Empleados

s muy importante ofrecer educación e información a sus empleados sobre el alcoholismo o la drogadicción para:

• …indicar que el programa es de suma prioridad y que todos los integrantes de laorganización deben participar.

   

• …fomentar un espíritu de cooperación: "En ésta estamos todos juntos".

   

• …ayudar a despejar los mitos sobre el abuso del alcohol y otras drogas y a reconocer el …impacto que este problema tiene en los amigos, familiares y compañeros de trabajo.

   

• …alentar a los empleados a que acepten el programa y a reforzar la importancia de encarar el problema del alcoholismo y la drogadicción en los centros de trabajo.

El programa de educación para los empleados será más eficaz si no suena como órdenes "que vienen de arriba". La forma y el tono en que se comunique con sus empleados son factores cruciales para el éxito del programa.

Establecer un tono positivo no significa que usted tiene que mimar a los alcohólicos o drogadictos, sino que algunos empleados pueden necesitar asesoría o tratamiento. Aun cuando la mayoría de su fuerza laboral no tenga problemas relacionados con el alcoholismo o la drogadicción, a la mayoría les agrada que la organización ayude a sus empleados cuando estos lo necesitan.

Cuándo y dónde

No hay una sola manera correcta de educar e informar a los empleados y por eso se recomienda comenzar modes-tamente, y con el tiempo, añadir otros elementos al programa. La educación de los empleados puede incluir los elementos siguientes:

• Una reunión con los miembros del personal o con los jefes de departamento para explicar el programa de la organización para combatir el consumo de alcohol y drogas en el trabajo.

   

• Material informativo sobre el programa de la compañía y sobre el abuso del alcohol y otras drogas: panfletos, volantes, notas en los cheques de pago, correspondencia a hogares, videos gratuitos, etc.

Carteles y letreros que recuerden a los empleados que este es un centro de trabajo libre de drogas donde también se promueven actividades sanas como dejar de fumar, hacer ejercicio regularmente y mantener hábitos alimenticios sanos.

Quién

Aunque esta sección trata sobre la educación de los empleados, todos se pueden beneficiar. Los propietarios, la alta gerencia, los supervisores y los empleados a todos los niveles deben enterarse sobre los problemas relacionados con el alcoholismo y la drogadicción y los beneficios de tener un centro de trabajo libre de drogas. Para asegurar el éxito de su programa, pida a la alta gerencia que se familiarice con los Folletos de información para empleados y con la Guía para supervisores que se encuentran en este paquete.

Cuando los recursos destinados a la educación de los empleados son limitados, por lo menos debe informarles sobre su política para combatir el consumo de drogas. La sesión para informar sobre el programa debe tratar sobre los siguientes puntos:

• La razón de ser del programa: lo que exige la ley, la importancia del programa para su organización y el costo de los problemas relacionados con el abuso del alcohol y otras drogas en el trabajo.

   

• Detalles del programa, incluyendo las consecuencias de violarlo.

   

• La ayuda que se encuentra disponible para sus empleados, por ejemplo el programa de asistencia a los empleados (PAE), si es que lo hay, o la remisión a otros centros de ayuda de la localidad.

Ofrecer a sus empleados información básica sobre el alcoholismo y la drogadicción también refuerza su programa y transmite la idea que a usted le importa el bienestar de sus empleados. Extender la educación a los integrantes de la familia puede promover ese concepto y también aumentar la probabilidad de que el cónyuge o los hijos identifiquen a un empleado con problemas. Para difundir la información básica puede hacer uso de reuniones breves, folletos y otro tipo de material impreso, videos, correspondencia a sus domicilios, etc. El contenido de lo anterior puede incluir lo siguiente:

• Los peligros del abuso del alcohol y otras drogas en el trabajo (aumento de accidentes, disminución de la productividad, etc.).

   

• Cómo reconocer un problema latente de alcoholismo o drogadicción en compañeros de trabajo, familiares o amigos (lo que debe y no debe hacer).

   

• La naturaleza del alcoholismo y la drogadicción y algunas maneras en que se puede tratar la adicción.

   

• Los recursos disponibles dentro de la organización o en la comunidad.

Este paquete incluye varios artículos informativos. Consulte la Guía para supervisores y los Folletos de información para empleados para obtener más información sobre el abuso del alcohol y otras drogas, sobre la adicción y la rehabilitación y sobre números telefónicos y fuentes de asistencia. Las organizaciones a nivel nacional, estatal y local también ofrecen material informativo gratuito.