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Folleto de Información Para Empleados #1

¿Por Qué es Bueno Tener un Lugar de Trabajo Libre de Drogas?

El abuso del alcohol y otras drogas en el trabajo

El abuso del alcohol y otro tipo de drogas se extiende a todos los niveles de la sociedad y nos afecta a todos de muchas maneras. Aun cuando los esfuerzos a nivel nacional, estatal y local han comenzado a mostrar resultados alentadores, el abuso del alcohol y otras drogas sigue siendo un problema serio.

Ningún centro de trabajo se encuentra inmune. En 1991, el National Institute on Drug Abuse presentó un informe en el que indica que 68% de las personas que consumen drogas ilícitas están empleadas. Los empresarios que piensan que el alcoholismo y la drogadicción nunca será un problema en su compañía, deben tomar en cuenta lo siguiente: las personas que están buscando trabajo y que saben que no pasarán una prueba para detectar drogas, tienden a solicitar empleo en compañías que no hacen este tipo de pruebas.

Los empresarios que han implementado programas para combatir el consumo de drogas en el trabajo tienen experiencias importantes qué compartir. Por ejemplo:

• Los empresarios cuyos programas han tenido éxito eliminando el consumo de drogas en el trabajo han observado disminuciones en ausentismo, accidentes, tiempo improductivo, rotación de personal y robo. También han notado aumentos en la productividad y una mejora generalizada en la moral.

   

• En las empresas donde estos programas han estado operando durante largo tiempo, se ha notado una mejoría en la salud de muchos de los empleados y sus familiares y una disminución en el uso de las prestaciones médicas.

   

• En Estados Unidos, algunas organizaciones que cuentan con programas para combatir el consumo de drogas en el trabajo tienen derecho a recibir incentivos, por ejemplo, descuentos en el costo de las primas de ciertos tipos de seguros, como el de compensación para trabajadores.

   

  Si desea averiguar si la aseguradora que le proporciona su seguro de indemnización para los trabajadores ofrece un descuento en las primas, llame a la oficina local del seguro de indemnización para los trabajadores, de su aseguradora o del fiscal del estado.

• Los empresarios han descubierto que los empleados, representantes de trabajadores y sindicatos laborales a menudo acogen gustosamente este tipo de programas. Si usted no cuenta con uno de estos programas, sus empleados podrían estarse preguntando por qué no.

   

• Los empresarios que han implementado este tipo de programas han descubierto que las personas que abusan del alcohol y de otras drogas prefieren trabajar en organizaciones que no cuentan con este tipo de programas.

Un programa eficaz puede ayudar a que usted no sea el blanco de personas que consumen, abusan y son adictas a drogas o alcohol.

Los programas diseñados para promover la salud y prevenir el abuso del alcohol y otras drogas en el trabajo no son nada nuevo. Sin embargo, la legislación reciente ha reforzado la importancia que tienen las empresas en el combate del alcoholismo y la drogadicción. En 1986, el Presidente Reagan firmó una ley en la que se establece que todas las entidades del gobierno federal de los Estados Unidos deben estar libres de drogas. En 1988, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la ley "Drug-Free Workplace Act", en la cual se exige a las entidades que reciben subsidios federales y a las que entidades federales han otorgado contratos por US$25,000 o más, se apeguen a lo siguiente:

• El empresario debe tener un programa escrito que explique lo que está prohibido y las consecuencias para aquellos que violan el programa.

   

• Los empleados deben leer dicho programa como condición para ser empleado en el proyecto y acceder a seguirla.

   

• El empresario debe tener un programa de concientización para educar a los empleados sobre el abuso y la adicción al alcohol y a otras drogas; sobre su programa concerniente a este problema, así como sobre programas de asesoría y asistencia disponibles a los empleados.

   

• Los empleados deben informar al empresario si han sido declarados culpables de algún delito relacionado con drogas en el trabajo. Esta información debe proporcionarse dentro de un plazo de 5 días de habérsele declarado culpable.

   

• Los empresarios deben divulgar cualquier declaración de culpabilidad de delitos relacionados con drogas en el trabajo a la entidad federal que le haya otorgado un contrato o de la cual haya recibido subsidios. Esta información debe proporcionarse dentro de un plazo de 10 días de haber recibido la notificación por parte del empleado o de terceros.

   

• Los empresarios deben hacer un esfuerzo constante para mantener su lugar de trabajo libre de drogas.

Muchos programas para combatir el consumo de drogas en el trabajo van más allá de establecer un programa y proporcionar información sobre este problema. A conti-nuación se presentan otras opciones:

Capacitación de supervisores, administradores, gerentes y representantes comerciales. En empresas de gran tamaño, las personas que ocupan puestos de supervisión frecuentemente tienen mayor contacto con los emplea-dos; es por esto que normalmente son las personas más aptas para tomar la responsabilidad de implementar el programa y aumentar el grado de conciencia que los trabajadores tienen acerca del alcohol y otras drogas. Pero, para realizar esto, deben contar con el conocimiento y las habilidades adecuados.

Para obtener más información sobre capacitación y educación, consulte las Guías para empresarios #6 y #7, la Guía para supervisores y los Folletos de información para empleados.

Programas de asistencia o remisión de empleados. En algunos casos podría ser necesario remitir a los emplea-dos afectados a programas de tratamiento y asesoría, y cada día más, los empresarios hacen uso de los Programas para asistencia a los empleados (PAE).

Un PAE puede ayudar a un empleado afectado a ponerse en contacto con fuentes de asesoría o tratamiento para problemas de alcoholismo, drogadicción, entre otros. Estos programas también ofrecen ayuda en lo que concierne a situaciones personales y familiares relacionadas con este problema.

Para obtener más información sobre los Programas de asistencia a empleados (PAE), consulte las Guías para empresarios #8 y #10, las listas de recursos en la Guía para supervisores y los Folletos de información para empleados.

Pruebas para detectar drogas. Los reglamentos federales, estatales y locales podrían exigir que se realicen pruebas para detectar drogas. Algunos empresarios toman la decisión de hacer estas pruebas aunque no se les exija y, en otros casos, estas pruebas se incluyen en los acuerdos entre empresarios y sindicatos.

Para obtener más información sobre pruebas para detectar drogas, consulte las Guías para empresarios #2 y #9 y el Folleto de información para empleados #5.

Mucho antes de que se promulgara la ley "Drug-Free Workplace Act", algunas de las empresas más grandes y algunos sindicatos ya ofrecían asistencia a los empleados y a sus familias para obtener ayuda para sus problemas de alcoholismo y drogadicción. Aun antes de que existieran estadísticas que lo comprobaran, los empresarios ya sabían que el abuso del alcohol y otras drogas les estaba costando dinero. Para ahorrar dinero, y para salvar el trabajo, la familia y hasta la vida de los empleados, es necesario alentarlos a que busquen ayuda cuando la necesitan. La creación de un programa para combatir el consumo de drogas en el trabajo, así como mejorar uno existente, posiblemente sea uno de los componentes más importantes para rescatar al país de uno de sus problemas más serios y persistentes; y asimismo, puede permitirnos tener una fuerza laboral más sana y productiva.