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Cómo Usar Este Paquete

El alcoholismo y la drogadicción son unos de los problemas de salud más serios que actualmente aquejan a las empresas. Su costo es enorme: más de US$100 mil millones anualmente a causa de accidentes, pérdidas en la productividad y problemas conexos.

En el caso particular de las empresas pequeñas, un accidente serio o un empleado con dificultades de drogadicción, podría ocasionar problemas de gran magnitud. El costo que representa un empleado con problemas de abuso de alcohol o drogas puede ser devastador para la empresa.

En los centros de trabajo de todo el país, los empresarios están tratando de encontrar maneras prácticas de enfrentar el proble-ma del abuso del alcohol y de otras drogas. Entre los empresarios también existe la preocupación sobre cómo mantener la salud de sus empleados, al mismo tiempo que se mantiene un control sobre los costos de atención médica y de indemnización a los trabajadores por casos de accidente. Y, lo que es más importante, los empresarios desean encontrar una manera clara y sencilla de planificar programas eficaces para eliminar el alcohol y las drogas de sus centros de trabajo.

Este paquete ofrece orientación, estrategias específicas y pasos fáciles de seguir para crear un programa para combatir el consumo de drogas en el trabajo o para mejorar uno ya existente. El material está dirigido a propietarios y gerentes de empresas de todos tamaños, pero especialmente de empresas pequeñas, las cuales frecuentemente no cuentan con los recursos necesarios para respaldar programas de salud para sus empleados. Este paquete sugiere métodos de bajo costo para implementar programas de salud enfocados al alcoholismo y drogadicción.

El material aquí presentado es de gran utilidad, especialmente para empresarios que no cuentan con el tiempo necesario para crear su propio programa. Aquí encontrarán lo que la mayoría de ellos dicen necesitar: soluciones prácticas e inmediatas, así como material fácil de usar.

Para la creación de este paquete se contó con la participación de dos tipos de expertos:

Especialistas en la creación de este tipo de políticas, de programas de asistencia a empleados y de prevención de abuso del alcohol y de otras drogas.

Propietarios y gerentes de empresas - las personas que diariamente se encuentran en la línea de defensa y que han tenido que lidiar con los problemas que surgen cuando los emplea-dos abusan del alcohol o de otras drogas.

Los consejos y temas de los que trata este paquete provienen de empresarios que han logrado implementar con éxito programas para combatir las drogas en el trabajo y de aquellos a los que les gustaría implementarlos. También se contó con la participación de supervisores de operaciones y personal de plantas.

A continuación se muestran los pasos sencillos para utilizar este paquete con éxito:

1. Lea toda la información que se incluye en el paquete antes de tomar una decisión acerca de cuál es el tipo de programa más adecuado para su organización.

2. Distribuya este material entre aquellas personas de su organización que le pueden ayudar a poner en marcha el programa. Piense en incluir a la alta gerencia, a los jefes de departamentos y a los líderes sindicales y de empleados.

3. Haga copias del material que desee distribuir. Por ejemplo, la alta gerencia podría necesitar copias de la sección "Material para supervisores", y todos los empleados podrían beneficiarse al obtener copias de la sección "Material para empleados".

4. Piense en qué otros materiales y recursos podrían serle de utilidad. Por ejemplo, en cada una de las hojas de información para empleados, se proporciona un espacio para anotar los recursos locales con que se cuenta, tales como números telefónicos de centros de rehabilitación por el consumo de drogas y alcohol, o servicios de asesoría.

5. Despliegue los posters y la calcomanía que se adjuntan o pida al supervisor o gerente asignado que los coloque a la vista. Cada poster cuenta con un espacio para anotar los números telefónicos de su programa de asistencia a los empleados, si lo hay, o de la persona encargada de atender los problemas relacionados con la salud dentro de su compañía.

Todo o una parte del material incluido en este paquete puede fotocopiarse y distribuirse a los empleados; además, también puede adaptarse a las necesidades específicas de su organización.

Aun cuando este paquete contiene información para crear un plan completo, usted debe decidir si desea desarrollar su propio programa en fases y durante un determinado período de tiempo, en lugar de hacerlo rápidamente. El paso más importante es tomar la decisión de comenzar.

Usted puede influir en gran medida en el futuro de su empresa. Lo que haga hoy puede hacer que su organización sea más sana, segura y productiva en el futuro.

Este paquete se preparó bajo el contrato número 277-92-2106.

Esta información puede ayudarle a decidir qué pasos tomar, los tipos de personas que deben participar y cómo comenzar. Es importante tener presente que no existe una sola manera correcta de organizar un programa para eliminar las drogas de los lugares de trabajo. La forma correcta es lo que funcione para usted y su organización.

La educación de los empleados es el factor que asegura el éxito del programa.

El Material para empleados incluye una serie de folletos de información que se pueden distribuir durante un período de tiempo como parte de una labor permanente destinada a educar a los empleados. Estas hojas de información ponen en relieve la importancia de tener un lugar de trabajo libre de drogas, los efectos del alcohol y las drogas en el desempeño laboral y en el ambiente familiar, así como las consecuencias que este problema tiene para la salud. Los empresarios pueden incluir estos folletos de información con los cheques de sueldo, con los memorándums o con la correspondencia a residencias o bien, distribuirlas como parte de sesiones de capacitación programadas. Es muy importante que examine este material cuidadosamente antes de decidir cómo utilizarlo.

Los supervisores tienen la responsabilidad de vigilar el desempeño de los empleados cotidianamente. Ellos pueden hacer las veces de un primer sistema de alerta para descubrir problemas de desempeño que se podrían deber al alcoholismo o la drogadicción. Los supervisores o gerentes pueden implementar la política destinada a combatir las drogas en el trabajo y asegurarse de que los empleados con problemas obtengan la ayuda que necesitan.

El Material para supervisores que se incluye en este paquete ofrece una respuesta a las preguntas básicas sobre los programas para combatir las drogas en el trabajo. Aclara las funciones y responsabilidades de los supervisores y además ofrece sugerencias para lidiar con situaciones difíciles. Los supervisores descubrirán un enfoque con "sentido común" para lograr una "buena administración". En algunas organizaciones, el empresario y el supervisor son la misma persona. El Material para supervisores fue diseñado para ayudar a las personas que desempeñan ambas funciones.